Apžvalga

Santrauka

Kontaktinė informacija

Pareigūnai3

Informacija apie mokesčius

Susijusios įmonės1

FAQ

Sužinokite visą informaciją apie MOTSA İNSAN KAYNAKLARI HİZMET VE DANIŞMANLIK LİMİTED ŞİRKETİ

Turkija 2022

Paskutinį kartą atnaujinta: sau 04, 2024

MOTSA İNSAN KAYNAKLARI HİZMET VE DANIŞMANLIK LİMİTED ŞİRKETİ

nėra likviduojama. svetainėje 2024 m. sausio 4 d.

Turkija • 30 grd 2022 (prieš metus)

Dalytis per

Santrauka

PavadinimasMOTSA İNSAN KAYNAKLARI HİZMET VE DANIŞMANLIK LİMİTED ŞİRKETİ

Jurisdikcija

Turkija

Įmonės numeris

432961-5

Registro numeris1426776

Įsteigimo data30 grd 2022 (prieš metus) / 420 įmonės su ta pačia data

Apmokėtas akcinis kapitalas200.000,00 TRY

Veiklos rūšis

Antrinis:
#702203 - İnsan kaynakları yönetim danışmanlığı faaliyetleri
#7022 - Konsultacinė verslo ir kito valdymo veikla
Aprašymas:
Şirketin amaç ve konusu başlıca şunlardır. A-Şirket yürürlükteki mevzuat hükümlerine uyarak aşağıdaki belirtilen alanlar da faaliyette bulunur; 1-Beyaz yaka personel , mavi yaka personel , gri yaka personel şirket üst yönetimlerine her unvanda personel yerleştirmeye Bireysel gelişim, mentorluk, iletişim etkinliğini artırma, insan kaynaklarına yönelik her türlü işleyişi geliştirme, organizasyonel Gelişim ve kurumsallaşma alanlarında danışmanlık hizmeti ile birlikte eğitim, gelişim ve kariyer imkanlarından faydalandırmak, bordro işlemleri ile birlikte teşvik, Sgk mevzuatı, iş kanunu, borçlar kanunu, ticaret kanunu gibi şirket işleyişlerine yönelik önemli ve ilgili olan tüm işveren ve Personel ilişkilerini yöneten hukuki ilişkiler konusunda bilgi vermek ve danışmanlık hizmetleri vermeye ve fırsat eşitliği sağlamaya yetkilidir. Her türlü unvan ve pozisyon için personel seçme ve yerleştirme işlemleri için her türlü çevrimiçi sitelerde, sosyal medya alanlarında ve diğer sair alanlarda personel seçme ve yerleştirme işlemlerini yürütmeye yetkilidir. Her türlü çevrimiçi sitelerde ve sosyal medya alanlarında personel seçme ve yerleştirme faaliyetlerini yerine getirirken ilgili iş ilanlarını yayımlamaya ve özgeçmiş başvurularını almaya, depolamaya ve özgeçmiş havuzları oluşturmaya ve gerekli yer ve, zamanda paylaşmaya yetkilidir. İnsan kaynaklarının her türlü alanlarına yönelik teknolojik imkanlar oluşturmak, teknolojik alt yapıyı kurgulamak ve oluşturmaya yetkilidir. 2-Yurtiçinde veya yurtdışında her türlü iş ve işçi bulmaya yönelik aracılık faaliyetleri ile her türlü unvan, derece ve kademede personel seçme ve yerleştirme faaliyetlerinin icraasında bulunmak üzere özel istihdam bürosu açmak, işletmek ve ilgili hizmetleri yerine getirmeye yetkilidir. Personel seçme ve yerleştirme hizmetini yerine getirirken her türlü teknolojik imkanlardan, aday havuzlarından, dış kaynaklardan, resmi ve özel makamlarla ilişkiler kurarak personel bulma işlemlerini yerine getirmeye yetkilidir. Personel seçme ve yerleştirme işlemlerini yerine getirirken aday personellerle sözlü, yazılı ve çevrimiçi, telekonferans vb yöntemleri kullanarak seçme ve yerleştirme işlemlerini yerine getirmeye adaylara kişilik envanter testi, yetkinlik bazlı mülakat, disk analizi gibi her türlü envanter testlerini ve diğer sair imkanlardan faydalanmaya ve kullanmaya yetkilidir. 3-Kurum ve kuruluşların insan kaynakları ve verimlilik alanında personel işe alımı personelin eğitimi, kurum stratejileri oluşturulması. Kurum kuruluş personeli iç yönetmeliğini tanzim etmek personel performans değerlendirmeleri yapmak. Personel kariyer planlamaları yapmak. Yetkinlik modelleri oluşturmak. Kurumsal kimlik oluşturmak kalite belgelendirme çalışmalarında bulunmak. Kurum organizasyonlarını yeniden yapılandırmak. Kurumların yardımcı destek hizmetlerinin satın alınmasında eğitim ve danışmanlık yapmak. 4-Şirketlerin iç yapısına ilişkin düzenleme yaparken prosedür, yönetmelik ve iç işleyişe yönelik talimat ve genelge yazabilir ve düzenleyebilir ve ayrıca çalışanlara yönelik yaptıkları işlerin içeriğini ve kapsamını belirleyen görev tanımlarını yapar ve düzenler. Şirketlerin iç ve dış işleyişlerine yönelik ve personellere hitaben izin formu, masraf formu, avans formu, eğitim katılım formu, eğitim başarı formu vb gibi formları düzenlemeye yetkilidir. 5- Şirketlerin üst yönetimine, yönetim kuruluna, icra kuruluna, birim yöneticilerine bire bir danışmanlık, mentorluk, şirket koçluğu ve genel danışmanlık görevini icra etmeye yetkilidir. 6- Şirketlerin kurulu organizasyonel yapısı içerisinde değişiklikler yapmaya, yeniden tasarlamaya veya kurgulamaya, planlamaya, eğitimler düzenleyerek mentorluk yapmaya, sertifika düzenlemeye ve bastırmaya, personel el kitapçığı, talimat kitapçığı, toolbox eğitim ve kitapçığı düzenlemeye, planlayarak hizmet olarak sunmaya yetkilidir. 7-Kurum ve kuruluşlara, Mali ve İdari konularda, iş yasaları ve çalışma hayatı ile ilgili alanlarda eğitim ve danışmanlık hizmet vermek. Bütün sektörlerde faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası özel ve ticari kuruluşlar, kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları, yardım kuruluşları, bireysel girişimciler ve tüm şahıslar tarafından talep edilecek her türlü genel yönetim, üretim, pazarlama, dış ticaret, satış, finansman yönetimi, insan kaynakları yönetimi, süreç yönetimi, her türlü kalite sistemi (TSE, ISO, vb.) kurulması ve yönetimi, yeniden yapılandırma, organizasyon, iş planı hazırlama, fizibilite hazırlama, yatırım teşvik belgesi