Genel Bakış

Özet

İletişim bilgileri

Memurlar3

Vergi bilgileri

İlgili şirketler1

FAQ

Tam erişim sağlayarak MOTSA İNSAN KAYNAKLARI HİZMET VE DANIŞMANLIK LİMİTED ŞİRKETİ
hakkındaki tüm bilgileri öğrenin

Türkiye 2022

Son güncelleme: Oca 04, 2024

MOTSA İNSAN KAYNAKLARI HİZMET VE DANIŞMANLIK LİMİTED ŞİRKETİ

tasfiye sürecinde değildir üzerinde 4 Oca 2024

Türkiye • 30 Ara 2022 (bir yıl önce)

Üzerinden paylaş

Özet

İsimMOTSA İNSAN KAYNAKLARI HİZMET VE DANIŞMANLIK LİMİTED ŞİRKETİ

Yargı Yetkisi

Türkiye

Şirket numarası

432961-5

Kayıt numarası1426776

Kuruluş Tarihi30 Ara 2022 (bir yıl önce) / 420 şirketler aynı tarihle

Ödenmiş sermaye200.000,00 TRY

Faaliyet türü

İkincil:
#702203 - İnsan kaynakları yönetim danışmanlığı faaliyetleri
#7022 - İşletme ve diğer idari danışmanlık faaliyetleri
Açıklama:
Şirketin amaç ve konusu başlıca şunlardır. A-Şirket yürürlükteki mevzuat hükümlerine uyarak aşağıdaki belirtilen alanlar da faaliyette bulunur; 1-Beyaz yaka personel , mavi yaka personel , gri yaka personel şirket üst yönetimlerine her unvanda personel yerleştirmeye Bireysel gelişim, mentorluk, iletişim etkinliğini artırma, insan kaynaklarına yönelik her türlü işleyişi geliştirme, organizasyonel Gelişim ve kurumsallaşma alanlarında danışmanlık hizmeti ile birlikte eğitim, gelişim ve kariyer imkanlarından faydalandırmak, bordro işlemleri ile birlikte teşvik, Sgk mevzuatı, iş kanunu, borçlar kanunu, ticaret kanunu gibi şirket işleyişlerine yönelik önemli ve ilgili olan tüm işveren ve Personel ilişkilerini yöneten hukuki ilişkiler konusunda bilgi vermek ve danışmanlık hizmetleri vermeye ve fırsat eşitliği sağlamaya yetkilidir. Her türlü unvan ve pozisyon için personel seçme ve yerleştirme işlemleri için her türlü çevrimiçi sitelerde, sosyal medya alanlarında ve diğer sair alanlarda personel seçme ve yerleştirme işlemlerini yürütmeye yetkilidir. Her türlü çevrimiçi sitelerde ve sosyal medya alanlarında personel seçme ve yerleştirme faaliyetlerini yerine getirirken ilgili iş ilanlarını yayımlamaya ve özgeçmiş başvurularını almaya, depolamaya ve özgeçmiş havuzları oluşturmaya ve gerekli yer ve, zamanda paylaşmaya yetkilidir. İnsan kaynaklarının her türlü alanlarına yönelik teknolojik imkanlar oluşturmak, teknolojik alt yapıyı kurgulamak ve oluşturmaya yetkilidir. 2-Yurtiçinde veya yurtdışında her türlü iş ve işçi bulmaya yönelik aracılık faaliyetleri ile her türlü unvan, derece ve kademede personel seçme ve yerleştirme faaliyetlerinin icraasında bulunmak üzere özel istihdam bürosu açmak, işletmek ve ilgili hizmetleri yerine getirmeye yetkilidir. Personel seçme ve yerleştirme hizmetini yerine getirirken her türlü teknolojik imkanlardan, aday havuzlarından, dış kaynaklardan, resmi ve özel makamlarla ilişkiler kurarak personel bulma işlemlerini yerine getirmeye yetkilidir. Personel seçme ve yerleştirme işlemlerini yerine getirirken aday personellerle sözlü, yazılı ve çevrimiçi, telekonferans vb yöntemleri kullanarak seçme ve yerleştirme işlemlerini yerine getirmeye adaylara kişilik envanter testi, yetkinlik bazlı mülakat, disk analizi gibi her türlü envanter testlerini ve diğer sair imkanlardan faydalanmaya ve kullanmaya yetkilidir. 3-Kurum ve kuruluşların insan kaynakları ve verimlilik alanında personel işe alımı personelin eğitimi, kurum stratejileri oluşturulması. Kurum kuruluş personeli iç yönetmeliğini tanzim etmek personel performans değerlendirmeleri yapmak. Personel kariyer planlamaları yapmak. Yetkinlik modelleri oluşturmak. Kurumsal kimlik oluşturmak kalite belgelendirme çalışmalarında bulunmak. Kurum organizasyonlarını yeniden yapılandırmak. Kurumların yardımcı destek hizmetlerinin satın alınmasında eğitim ve danışmanlık yapmak. 4-Şirketlerin iç yapısına ilişkin düzenleme yaparken prosedür, yönetmelik ve iç işleyişe yönelik talimat ve genelge yazabilir ve düzenleyebilir ve ayrıca çalışanlara yönelik yaptıkları işlerin içeriğini ve kapsamını belirleyen görev tanımlarını yapar ve düzenler. Şirketlerin iç ve dış işleyişlerine yönelik ve personellere hitaben izin formu, masraf formu, avans formu, eğitim katılım formu, eğitim başarı formu vb gibi formları düzenlemeye yetkilidir. 5- Şirketlerin üst yönetimine, yönetim kuruluna, icra kuruluna, birim yöneticilerine bire bir danışmanlık, mentorluk, şirket koçluğu ve genel danışmanlık görevini icra etmeye yetkilidir. 6- Şirketlerin kurulu organizasyonel yapısı içerisinde değişiklikler yapmaya, yeniden tasarlamaya veya kurgulamaya, planlamaya, eğitimler düzenleyerek mentorluk yapmaya, sertifika düzenlemeye ve bastırmaya, personel el kitapçığı, talimat kitapçığı, toolbox eğitim ve kitapçığı düzenlemeye, planlayarak hizmet olarak sunmaya yetkilidir. 7-Kurum ve kuruluşlara, Mali ve İdari konularda, iş yasaları ve çalışma hayatı ile ilgili alanlarda eğitim ve danışmanlık hizmet vermek. Bütün sektörlerde faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası özel ve ticari kuruluşlar, kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları, yardım kuruluşları, bireysel girişimciler ve tüm şahıslar tarafından talep edilecek her türlü genel yönetim, üretim, pazarlama, dış ticaret, satış, finansman yönetimi, insan kaynakları yönetimi, süreç yönetimi, her türlü kalite sistemi (TSE, ISO, vb.) kurulması ve yönetimi, yeniden yapılandırma, organizasyon, iş planı hazırlama, fizibilite hazırlama, yatırım teşvik belgesi